Nómina y Seguridad Social en Santo Domingo

Administración completa de la nómina de su empresa: cálculo de salarios, retenciones, liquidaciones y todos los compromisos ante la TSS e INFOTEP, con documentación siempre al día.

Gestión de nómina para empresas en República Dominicana

La administración de nómina en República Dominicana involucra no solo el cálculo de salarios, sino también el cumplimiento de las obligaciones ante la TSS (Tesorería de la Seguridad Social) y el INFOTEP (Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional). Un error en estos aportes puede resultar en sanciones, recargos y conflictos laborales costosos.

Nuestro servicio de nómina le permite delegar todo ese proceso en manos de un equipo especializado, asegurando que cada empleado reciba exactamente lo que corresponde y que la empresa cumpla con todas sus obligaciones legales.

¿Qué incluye el servicio de nómina?

• Cálculo de nómina: Salarios base, horas extras, bonificaciones, retenciones de ISR (IR-17) e ITBIS, y deducciones legales para cada empleado.
• Registro y pago TSS: Cálculo y presentación de los aportes al seguro de vejez, seguro familiar de salud y riesgos laborales para empleados y empleadores. Pago dentro de los 3 primeros días hábiles del mes.
• Aportes INFOTEP: El 1% del salario ordinario para INFOTEP (cargo del empleador) se gestiona junto con los aportes TSS.
• Liquidaciones laborales: Cálculo correcto de auxilio de cesantía, preaviso, proporcional de vacaciones y demás prestaciones laborales al momento de una desvinculación.
• Reportes de personal: Listados de empleados, historial de pagos, certificaciones laborales y reportes para auditorías internas.

Aportes TSS 2026: tasas vigentes

Los aportes a la Seguridad Social en República Dominicana se calculan sobre el salario cotizable (tope: 20 salarios mínimos nacionales):

• Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia: Empleador 7.10% + Empleado 2.87%
• Seguro Familiar de Salud: Empleador 6.00% + Empleado 3.04%
• Seguro de Riesgos Laborales: Empleador 1.00% (varía por actividad)
• Total aproximado: Empleador ≈ 14.10% — Empleado ≈ 5.91%

Preguntas frecuentes

¿Qué porcentaje de la nómina va a la TSS?

El total de aportes es aproximadamente el 20% del salario cotizable. El empleador aporta ≈14.1% y el empleado ≈5.9%, distribuidos entre vejez, salud y riesgos laborales.

¿Cuándo hay que pagar los aportes a la TSS?

Los aportes deben pagarse dentro de los 3 primeros días hábiles del mes siguiente. El incumplimiento genera recargos del 3% mensual.

¿Qué documentos se necesitan para liquidar un empleado correctamente?

Contrato laboral, histórico de pagos, comprobante de vacaciones, últimas cotizaciones TSS y carta de terminación o renuncia. El cálculo debe incluir cesantía, preaviso, proporcional de vacaciones e INFOTEP según la ley laboral dominicana.